CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導
勞動部長許銘春今（8）日赴「社會福利及衛生環境委員會」備詢，民進黨立委范雲於質詢提到，現行育嬰留職停薪制度的兩大問題，分別是「女性獨挑育兒重擔，育嬰留停性別比懸殊」，以及「育嬰留停薪資替代率低，不敢離開職場」。為此，范雲呼籲，若父母均領滿育嬰津貼，再多給一個月，許銘春表示支持。
范雲說，2019年聯合國「人口暨發展計畫」研究報告曾點名，台灣長期深陷低生育率的根本原因在於「育兒與家務強烈性別分工不均」；就數據來看，我國女性勞參率於25至29歲將近9成，但隨年齡增加，女性勞參率急速下降，顯示出高比例女性因照顧家人，被迫離開職場。
「雖然不分性別均可申請育嬰留職停薪，但育嬰留停津貼，男女請領比例懸殊，2011年至2021年男性請領人數均低於兩成。」范雲強調，直至2022年，育嬰留停制度改革、略增彈性並增加兩成薪資補助，男性請領比例首次突破兩成，至24.5%，男性請領人數更增加4萬人、成長將近5成。他說，若制度有彈性、誘因，確實可有效提升男性參與育兒分工比例。
范雲呼籲，雙親若將領有育嬰津貼的育嬰假請滿，可再多請領一個月津貼，這同時也是準總統賴清德政見。對此，許銘春回應支持此改革方向，以鼓勵父母共同分攤育兒責任。
此外，范雲表示，育嬰留停津貼可領到月投保薪資8成，但由於月投保薪資上限為45800元，若勞工原先月薪高於月投保薪資上限、每月僅能拿到36640元津貼，恐使每月收入斷崖式下降，變相懲罰薪資較高者，影響申請育嬰留停意願。她也指出，「勞動部職安研究所曾提出研究分析指出，月薪較高的勞工，申請育嬰留停的機會成本高，因此申請意願低。」
范雲提出訴求，指出應提升育嬰留停津貼的比例，至投保薪資的9成或全薪，也應思考實質提升「薪資超過上限月投保薪資上限」者，其育嬰留停期間的實質薪資替代率，讓職家平衡成為所有勞工的權利。勞動部承諾，將於一個月內研議並提出報告。
照片來源：Microsoft Bing AI
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