CNEWS匯流新聞網記者潘語綺／台北報導
台灣和印度雙方2月16日透過視訊方式簽署合作備忘錄（MOU），確定將引進印度移工來台，消息一出，國內討論頻頻。對此，全國產業總工會秘書長戴國榮指出，國內缺工的真相是低薪，若資方僅希望不斷引進移工、降低勞動成本，將造成台灣薪資長期停滯的惡性循環，但目前勞動部回應不會因為印度移工而開放其他適用行業，依然是限業、限項，以勞總立場來說是可以接受的。
勞動部指出，由於台灣的移工75萬人來源，20多年來僅有越南、印度、菲律賓及泰國等4國，加上日韓近年大幅鬆綁移工政策搶工，移工來源都有十餘國，為解決台灣日益嚴重的缺工問題，將引進印度移工。
「勞動部這幾日回應，指稱開放印度移工只是增加雇主的選擇權，依然還是限業、限項，不會因為印度移工而開放其他行業，以勞總立場來說是可以接受的。」戴國榮說，不同類別的雇主對於哪國移工各有偏好，台灣的居家看護工，以印尼籍移工受歡迎；越南籍移工在製造業受歡迎。他坦言，引進印度移工對台灣來說，就是增加雇主選擇權，除了既有4國，又多了印度可以選擇。
只是話鋒一轉，戴國榮也表示，台灣面臨的缺工問題，包括勞動力老化、少子化，但最主要的問題是「普遍低薪」，台灣年輕人畢業後進入職場，有時寧可做自由工作者，或PT類型工作，因為時薪累計下來，還超越月薪制的薪水。他認為，面對缺工，台灣不能一直靠引進廉價勞工應對，日本、新加坡及韓國等國家都在搶廉價勞工，「移工也不是笨蛋，哪個國家薪資高，就往哪個國家去」。
台灣目前移工約73萬多人，分為產業移工、社服移工，產業移工主要從事俗稱的「3K產業」，困難、危險、骯髒的工作，由於本國甚少勞工願意從事，需要移工來承接。但戴國榮指出，旅宿服務業去年也希望引進移工，只是這會排擠本國人的就業機會，呼籲旅宿服務業應將薪資拉高、吸引年輕人。他說，「資方不願提高薪資，不斷希望引進移工以降低勞動成本，長期雇用廉價勞工，將造成台灣薪資長期停滯、惡性循環。」
另外，戴國榮也分析，台灣許多企業喜歡雇用移工，除了能以低薪資獲得勞力外，還有移工穩定度高、流動性低的優點；外籍移工離鄉背井，人生地不熟、獲得資訊有限，較少因為不適應就想離職。但他也說，台灣對印度的刻板印象，主要為歧視女性，即使簽了MOU，台灣雇主也會評估，如果台灣雇主不雇用，印度移工也是進不來。
戴國榮認為，台灣引進移工的同時，應該同步解決低薪問題，雖然時薪及基本薪資近年逐步調漲，但中產階級的薪水，並不會因為基本薪資調漲而增加。他說，台灣企業的利潤勞資共享概念尚未普及，因此必須透過勞動教育，了解勞動三法、企業責任，扭轉雇主團體的想法及觀念，台灣勞動環境才有辦法提升。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照
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