CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
國內醫院年終「薪」情陸續曝光！新光醫院今（18）日宣布年終部分有3到3.75個月，另加發新台幣3千元特別獎勵金，振興醫院則是平均3個月年終，而台大醫院、台北榮總以及三軍總醫院則比照公務人員發放1.5個月年終，馬偕醫院為1個月。至於全台最會賺的醫院、長庚醫院體系則預定明天才要「開獎」。
新光醫院副院長洪子仁表示，醫院各職類人員一直都會有流動，尤其疫情後各職類流動率極高，新光醫院去年就祭出加薪等多項福利措施，今年更響應政府調薪，2月起調升全體員工薪資，依同仁工作考核調薪3到5.5%，平均調薪4.6%，年終部分則有3到3.75個月，今年另加發3千元特別獎勵金，藉此優化醫事人員的工作環境。
洪子仁強調，新光醫院去年11月率先實施輪值三班護理人員全面加薪1680元，並配合多項獎勵措施，如到職第一個月核發簽約獎金7萬元、提供四年免費住宿等福利措施及12月實施「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，迄今已有64位同仁申請。經統計，去年12月護理人員離職人數較10月降低41.7%，病床降載9月關床數91床，截至12月31日關床數已降低至74床。
振興醫院院長魏崢指出，振興醫院今年年終獎金平均有3個月，最多可以拿到4個多月，且院方另外準備發放特別獎金也是3個月，將分批發放，因此，表現好的醫護同仁有機會最高拿到近8個月的年終加獎金。
馬偕醫院說，為感謝同仁在這一年的努力，年度加發獎金包括2023年12月隨薪資發放：聖誕獎金3000元、特別獎勵金4萬5000元。另外，2024年1月起全體員工全面調薪4.5%，年終獎金一個月、春節特別獎金2萬8000元及職員獎金1萬3000元，併入1月薪資提早發放。
洪子仁說，醫療支出是投資而不是成本這樣的看法，已是社會主流民意，在此同時醫療機構衡量財務狀況為全體員工加薪的同時也期盼政府能將每年健保總額成長率達到6％以上，總額點值每點低於0.95元就應啟動補償機制，才能讓醫療機構收入具可預測性，全面性提高醫療機構經營韌性，才能確保醫療機構有能力替醫事人員加薪，讓病床全開、新藥新科技亦能加速引進。
至於去年發放年終5個月加2萬元紅包的長庚醫療體系，今年是否持續大紅包？長庚醫療財團法人 策委員會主任委員程文俊低調證實額度已經拍板決定了，但預計明天才要公布，要外界再等一會兒。
照片來源：CNEWS資料照
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