CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
護理人力荒，繼私立醫院陸續宣布加薪搶人之後，衛福部轄下26家部立醫院今（6）日也拍板定案，部立醫院全體護理人員明年比照公務人員加薪4%。不過，中華民國護理師護士公會全國聯合會傍晚正式回應，肯定但不滿意，仍強調政府應全面提升護理人員薪資，「保障應屆畢業護理師年薪至少70萬」以及「優先補助醫院護理人員每人每月10000元，為期至少二年」。
衛福部醫福會上午宣布，26家部立醫院經全面盤點之後，決定明年1月起配合公務員調薪政策全面調升護理人員薪資4%，按年資不同，部立醫院8千多名護理師每個月可以加薪1500到2500元不等。
中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜表示，公會雖然感謝衛福部部長薛瑞元以行動表達對護理人員的支持，只是這樣的加薪幅度，距離護理團體的訴求，還是不夠！全台灣的護理人員目前都是低薪，平均月薪只有4萬6千元。
紀淑靜強調，公會一向的立場就是希望由政府出面把護理人員的整體薪資提升，如果只是像現在這樣子，只是讓公立、私立醫院各自「適度調整薪水」，人力只是板塊移來移去，對於最重要的缺口、急性醫療的護理人力根本沒有幫助。
紀淑靜說，公會堅持的是整體薪資的提升，先前提出的九大訴求，衛福部雖回應了其中七項，卻否決了「應屆畢業護理師年薪至少達70萬（不含夜班費）」、「由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年」二項，但公會的調查結果已經顯示，只調夜班費無法讓新血進來、也無法鼓勵留任，接下來這幾個月只要看看人力是否回流，就能見真章。
薛瑞元日前一席針對部立醫院加薪「如果不加薪，人跑光了，醫院沒法營運，是長痛，短期內加薪留人，可保本」的說法，也讓公會不滿。
紀淑靜強調，在醫院醫事人力中，護理人員占絕大多數，但人多不是原罪，不能讓增加營運成本變成阻礙提供更好的護理職場和薪資的藉口，尤其，公立醫院擔負偏鄉醫療、弱勢族群、防疫與公共衛生的重責，卻有多達74%的護理人員是約聘僱，薪資福利均不如公職護理人員，長期處在同工不同酬的不公平待遇下，這才影響留任意願。
照片來源：示意照／翻攝自Pexels
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