文：陳瑞珠（諮芮勞務管理公司 總經理）
究竟刪不刪那7天假？到底什麼是「一例一休」？如今再爭「周休二日」，當政者政策未明，搞得企業無所適從。
台灣因勞動工時從今年1月起，將二周84小時縮減至每周40小時後，就猶如陷入萬劫不復的深淵，新政府勞動政策失衡，帶來社會的紛爭不斷。
筆者認為，因每人對經濟需求不同，尋找工作成就定義亦不同，工作時間與休息，見仁見智。無論採「一休一例」或「二例」皆不宜設限，應兼顧產業特性，勞方與資方皆各有利弊。
何爭「周休二日」 ？
日前總統蔡英文在其執政會議中拍板定案，將「一例一休」重新定義為「周休二日」，並說明依現行公務員制度的「周休二日」的「那二日」，是可能會因公務需要而被要求上班的。筆者觀察，在職場上亦如是，由於產業特性與行業別差異，按現行工時每周40小時後，雇主於休息日使勞工出勤工作，也是有加班費勞務成本的負擔。
為爭「周休二日」是否停止勞動，見仁見智，因每一個人對於經濟的需求或尋找工作的成就定義亦有不同。更古以來，日月星辰以7天為一周期，人類日出而做日落而息，勞動後自有需要休養生息之必要。再按人民公約國家制定規則律法一體適用勞動日與休息日，使得人民生活與經濟發展有秩序。
「例假日」是規定在《勞基法》第36條：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」。今年起國內施行每周40小時工時制，依法僅能使勞工工作每日8小時，因此正常周一至周五每天工作8小時後，即已達法定工時上限 40小時。
是故，7天循環中減除5天工作日，即產生另外「2日」為不工作日，其中有一日就是目前法定的「例假日」，而另一日即應為休息日。而這2日也不必然就會落在星期六或日，實務上，依雇主所經營事業的人員排班制度的循環，必會有所不同。
勞資各異 不宜設限
是否採「一例一休」，「一例一休」是否符合目前台灣的經濟環境現況，能使職場勞動需求與態樣較具彈性？因若真的修法為一周7天內有2日為法定「例假日」，則雇主就不得使勞工出勤加班的情形下，對於部分有經濟需求的勞工來說，收入可能直接受影響；於例假日得另謀不同雇主為兼差工作，這又和主張「二例」不使勞工過勞之本意亦恐相違。兼顧產業特性，勞方與資方皆各有利弊。
