CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
國內醫院壅塞，起因之一就是護理人員不足，為了解決人力荒，衛福部向勞動部提案開放資深移工、僑外生可轉任醫院護佐，並開出薪資門檻新台幣3.4萬元。台灣護師醫療產業工會今（10）日發出聲明，批評政策治標不治本，不滿政府不但未正視護理人員真正的困境，反而繼續推出錯誤政策，最終只會加重護理臨床現場的負擔。
各行各業缺工，各部會都向勞動部提出新需求，據悉，衛福部就提案要把中階護佐的薪資門檻拉高至3萬4000元，初估符合條件者約8.7萬人。
護師工會發出聲明強調，衛福部計畫開放資深移工及僑外生擔任「中階護佐」，並提高薪資門檻至3萬4000元，希望藉此填補醫院護理人力缺口，護師工會對此政策深感憂慮與不滿，政府不但未正視護理人員真正的困境，反而繼續推出治標不治本的政策，最終只會加重護理臨床現場的負擔，卻無助於真正改善護理環境。
護師工會強調，政府真正該做的，不是「中階護佐」，而是第一、應確立合理的護病比並強制落實，因為長期以來護病比未能明確規範，導致護理人力嚴重短缺，超額負荷已成日常。政府應制定強制性護病比標準，確保護理人員工作負擔合理，提升照護品質。
護師工會說，第二，應提高醫院違反勞基法的罰則，許多醫院違法超時工作、變相剝削護理人員，卻未受到應有的懲處。政府應加重違規醫院的罰則，確保護理人員的基本勞動權益。
第三則是提升護理師薪資與待遇，護師工會指出，護理師的薪資長期偏低，與勞動強度極度不符，這才是造成護理人員流失的主因。政府應積極推動薪資改革，提高護理師的基本待遇與福利，才能真正留住人才。
護師工會批評，政府每每聲稱要改善護理環境，但事實上，所有政策完全忽視基層護理人員的聲音。這次的「中階護佐」政策，也只是另一個將護理問題外包、規避真正改革的手段。要求政府：即刻落實護病比標準、強化醫院違規罰則、提升護理人員待遇，否則台灣護理崩潰的那天，將由政府與醫院共同負責。
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