1.用不可抗拒的理由婉拒加班
不少慣老闆會凹員工加班，這時候，妳要跟主管說明，第一，妳的工作進度很順利，不只可以如期做完，甚至能夠超前完成。第二，下班後妳安排孝親活動，要帶高齡長輩去看診，要陪小孩去採買上學用品，用這些不可抗拒的理由，讓慣老闆無法要求妳加班。
2.不一定要接受慣老闆的每個要求
慣老闆之所以會得逞，很多時候，都是員工吞忍養出來的，所以，面對慣老闆的要求，妳不能全盤照收，要不然慣老闆就會覺得，塞給妳什麼都行，妳就很容易被一直要求，如果是那種幾乎達不到，妳也做不到的請求，可以先做一次兩次，老闆要求第三次的時候再婉拒。
3.去主導慣老闆的思考模式
如果妳接受主管的思考模式，妳會被他牽著鼻子走，就非得接受慣老闆的請求，如果妳能夠主導慣老闆的思維，換妳教育他，讓他跟著妳的想法走，那麼局勢就變成換妳掌控。舉例來說，原本主管請妳加班完成A專案，妳看了一下A專案的內容之後，提出一個更適合自己專長的B專案給主管，主管同意改做B專案，而B專案因為符合妳的專長，所以妳完成的速度很快，也不必淪落到加班囉。
4.保護自己不被慣老闆的情緒所影響
有些慣老闆之所以難相處，因為他們可能會把情緒直接展現在職場，像是不隱藏的就把怒氣撒在下屬身上，如果妳不幸被掃到颱風尾，要做好自我保護，不要被主管或同事的情緒所影響，他們只是妳的同事，不是什麼關係太深厚的親人，不必太在意他們過於激動的反應。
5.厚植自己的硬實力
對付慣老闆最好的招數，就是培育自己的實力，然後有朝一日取代慣老闆，或至少，當妳茁壯之後，他就不敢對妳有非分的要求。硬實力通常是一間公司的核心業務，像是銷售端或是研發端，妳能夠在這些重要領域取得好成績，在職場的腳步就更穩健。
結語
很多時候，我們在面試的當下，不太能判斷主管的風格。很多女孩都是去新單位上班了一個月之後，才慢慢發現原來遇到慣老闆，當然，這時候，可能想離職也來不及，如果妳不幸遇到慣老闆，不如把這個機遇當作學習機會，磨練自己待人處事的彈性，也是一種很正面的想法。
