(觀傳媒嘉義新聞)【記者任禮清/嘉義報導】小伃是一位僅國中畢業八年級生，育有2子，原有一份穩定的工作，在婚後多年為減輕公婆田間工作，便離職全心投入家中蔬果栽培種植，伴隨著2子進入國小學齡階段，加上務農經濟常受到天候挑戰，小伃又擔心先生獨自扛家計會累垮，有了重返職場的念頭，幸運在朴子就業中心水上就服員沈秀珠細心關懷下，運用「婦女再就業計畫」，鼓勵小伃不要看輕自己就放棄一件事，讓長期沮喪沒自信的小伃重燃希望，終於獲得水上一間冷凍公司的面試錄取順利重返職場，至今已穩定工作6個月。
冷凍公司人事經理黃小姐談到，對於離開職場許久的二度就業婦女有刻板印象，擔心長期待業無法適應職場環境及同事間的合作與相處會有摩擦等問題，但小伃勤奮願意學習的態度，讓公司這些顧慮煙消雲散，並主動協助調整工作時間，解決她接送小孩的問題，因此小伃非常感謝公司對於女性員工提供這麼友善方案。
▲水上就服員沈秀珠與小伃(圖右)服務過程發現她務農粗重需配合接送小孩，運用「婦女再就業計畫」成功錄取冷凍公司技術員工作。
(圖／朴子就業中心提供)
「愈逃避，壓力愈大！想做的事，就直接面」，朴子就業中心指出小伃婚後為了照顧家庭及協助公婆農務，便辭去穩定已久的工作，但是務農不是每天都豐收過年，還是會遇到收成短缺導致家庭財務遇到的困境，面對日益增大的經濟壓力，想改變卻不敢跨出那一步，經水上就業服務台就服人員運用「婦女再就業計畫」，協助小伃成功錄取嘉義水上鄉冷凍公司技術員，且在公司的工時調整下，讓小伃可以接送小孩，至今穩定就業。
朴子就業中心主任張春美表示，許多婦女重返職場面臨著家庭照顧和工作無法兼顧的雙重壓力，常常在求職中必須做抉擇，為了解決這些困難，勞動部推動了「婦女再就業計畫」，其中「雇主工時調整獎勵」鼓勵雇主提供有家庭照顧需求的女性「工時調整」措施，向公立就業服務機構求才並僱用退出職場180日婦女滿1個月後，可以申請到每個月3千元的「雇主工時調整獎勵」，最長12個月，如民眾有這方面工作上的限制及需求，歡迎洽詢朴子就業中心。
