侯友宜指出，性平三法為性別平等教育法、性別平等工作法及性騷擾防治法，今(113)年修正實施，提供職場遇性騷擾的被害人更完善的保護，雇主若不處理或被害人不服調查結果，可向勞工局申訴，調查、審議後如屬實，將依據加害人身分處以不同懲罰性民事賠償，加重處罰機制；並嚴格要求雇主落實性騷擾防治責任、依法訂定申訴管道，不漏接任一被害人。
新北勞工局長陳瑞嘉(右二)今日在市政會議專案報告。(新北市勞 工局提供)勞工局長陳瑞嘉報告指出，近年來因#METOO浪潮，社會對於性騷擾防治的認知大幅提升，性平三法修正實施後，納入公權力介入、強化行為人的處罰機制、加強雇主防治責任等重點，勞工局已積極宣導、喚起意識。統計勞工局所受理職場性騷擾申訴案件，較過去同期上升2.85倍，已甄補專責人員全力協助勞工釐清事實真相，並針對受害勞工進入司法程序提供最高29萬元的補助，另外提供心理諮商每次上限2千元、最高4次的補助，陪伴受害者走過傷痛。
在職場安全部分，勞工局自103年起全國首創推動「低風險工地認證」，市府5千萬以上公共工程必須強制取證，110年起擴大推動至大型民間工程，近5年核發405處工程認證，勞工死亡職災降低40%，引領企業追求更高工安水準；過去建置的「產業風險特性要因地圖」也與消防局合作建置危險物資料庫，運用科技強化源頭管理，並結合跨局處宣導、成立安衛家族，提升勞工的危害意識及事業單位自主管理能力，有效降低職災的發生。
陳瑞嘉也指出，勞工局積極協助微型企業改善安衛設備，112年起率全國之先，將自營作業者納入補助對象，計畫開辦迄今，受補助企業不曾發生重大職災。未來勞工局將攜手跨局處共同改善勞工作業環境，提供更安全的勞動職場。
此外，市府針對勞資爭議中的弱勢勞工提供多元、便利及彈性的調解服務及涉訟補助。侯友宜表示，涉訟補助自108年迄今共補助678人，金額達2,303萬元，補助金額是全國最高，期盼給予勞工更完整的保護，在新北市安心工作。
