CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
為了改善血汗職場、挽救護理人力流失，衛福部今（26）日正式公告新的各層級醫院「三班護病比」標準，3月1日上路，不過，包括護理團體跟醫界都還有雜音。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳點名，針對地區醫院部分，對於護理人員來講負擔還是太重；而台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁認為，若初期發現大部分醫院都達不了標，入法時程就該重新考慮。
衛福部今公告的各層級醫院三班護病比標準為：醫學中心：白班1：6、小夜1：9、大夜1：11
；區域醫院：白班1：7、小夜1：11、大夜1：13；地區醫院：白班：1：10、小夜1：13、大夜1：15。同時也宣布同步啟動新台幣40億經費投資三班輪值夜班護理人員直接獎勵，小夜班每班獎勵400至600元、大夜班每班獎勵600至1000元，過年前2月1日就會入帳，平均6400元到21000元。。
陳玉鳳說，新「三班護病比」標準在醫學中心跟區域醫院部分，都是在第一階段討論的護病比，因此，工會是同意的，但針對地區醫院的三班護病比，護理團體當初提出的人數，比現在提出的更低。現在這樣對於護理人員來講負擔仍太重。
由於衛福部推估，新標準上路後仍有7500名人力缺口，陳玉鳳表示，缺口如果這麼高，衛福部只給夜班津貼，這樣只有一部分效果，實際上針對大部分護理師是沒有吸引力的，可能會爆發另一波離職潮。
中華民國護理師護士公會全國聯合會紀淑靜指出，全聯會是贊成目前版本的三班護病比，但認為津貼發放不該只限於夜班，而該一視同仁，三班都發，對於護理人員的留任以及回流才有幫助。
洪子仁表示，三班護病比目前決定初期採取獎勵措施，二年後才入法，主要是降低護理人員照顧的病人數量，由1：9降到1：6，有助降低病人住院死亡率，對於民眾醫療照護品質是有幫助，但降低護病比，醫療機構會增加成本，勢必會增加經營上的成本，希望先用新標準來看有多少醫院可以達標，如果絕大部分都可以達標，就表示合理，可以入法，反之，如果非常困難，入法時程就要多考慮。但最重要的是，護理人力是最重要的，如何增加留任跟回流才是推動的關鍵，除了醫院應強化薪資待遇之外，盼政府也要多給獎勵措施，這樣才能水到渠成。
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